晨光透过百叶窗，将办公区切割成明暗交错的条纹。林默坐在工位前，神色如常地浏览着技术文档，仿佛昨日的风波从未发生。然而，空气中弥漫的微妙紧张感，却提醒着每一个人，一场针对他的风暴正在酝酿。

果然，刚过九点，部门内部通讯群里就弹出了一条来自HRBP（人力资源业务合作伙伴）李静@全体成员的通知：

【为更全面评估员工综合能力与发展潜力，促进团队协同，人力资源部将联合技术部管理层，于今日上午10：30，在第三会议室对林默同事进行一场360度全方位能力评估会。请以下同事准时参加：张强（主管）、王硕（同事代表）、李工（技术骨干）、赵敏（产品接口人）……】

名单一长串，几乎囊括了与林默工作有交集、且平日里关系不算密切，甚至有些龃龉的同事。王胖子（王硕）看到名单，胖脸一垮，扭头对林默低声道：“默哥，来者不善啊！这名单选的，摆明了是要搞批斗大会！张扒皮这是要把你往死里整？”

林默扫了一眼名单，嘴角勾起一抹不易察觉的弧度。苏幼薇昨晚的提醒言犹在耳，张主管的动作比他预想的还要快，还要……没有新意。

“跳梁小丑，徒增笑耳。”林默淡淡回了一句，语气里的平静让王胖子莫名安心了些，但眼中的担忧并未散去。

十点二十五分，林默从容地收拾了一下桌面，拿起笔记本和笔，走向第三会议室。推开门的瞬间，里面已经坐了不少人。长条会议桌的一头，坐着面色严肃的HR李静和脸色阴沉、刻意不看他的张主管。两侧，则是名单上的那些同事，表情各异，有的目光躲闪，有的带着看好戏的玩味，有的则是一脸公事公办的冷漠。

会议室的气氛压抑得如同暴风雨前的闷热。

“林默来了，请坐。”HR李静指了指张主管正对面的位置，一个仿佛被审判席的位置。

林默坦然坐下，目光平静地扫过在场每一个人，最后落在李静身上：“李经理，不知道这次评估会的具体流程和标准是什么？”

李静推了推眼镜，拿出一份打印好的文件：“360度评估是为了更客观地反映员工在团队协作、工作态度、沟通能力等多方面的表现。今天主要是请各位与林默工作接触较多的同事，基于平时观察，提出一些中肯的意见和建议。林默你也可以进行解释和说明。我们旨在帮助员工成长，优化团队合作。”

冠冕堂皇的说辞，掩盖不住其下的刀光剑影。

张主管冷哼一声，率先发难，他根本不看林默，而是对着李静和众人，用一种痛心疾首的语气说道：“既然是为了林默的成长，那我就开门见山了。林默的技术能力，最近……嗯，确实有目共睹。”他勉强承认了这一点，话锋随即一转，“但是！我认为，一个优秀的员工，不能只看技术！更重要的是工作态度和团队精神！”

他猛地看向林默，眼神锐利：“林默，你最近连续两天准时下班，甚至在项目紧张时期，也毫不留恋。这给团队其他成员带来了非常不好的影响！让大家觉得，努力工作、为项目拼搏是没有意义的！你这是不是缺乏对工作的责任心和奉献精神？”

一顶“缺乏责任心、破坏团队士气”的大帽子直接扣了下来。

若是以前，林默或许会气血上涌，据理力争。但此刻，他心中一片清明，甚至觉得有些可笑。他等张主管说完，才不紧不慢地开口，声音清晰而稳定：

“张主管，我想确认几个概念。首先，‘准时下班’是劳动合同赋予每一位劳动者的合法权利，而非错误。其次，‘努力工作’与‘无效加班’是两个截然不同的概念。我是否在法定工作时间内，高效、保质地完成了您以及公司分配给我的本职工作？”

他目光转向李静：“李经理，公司考勤系统应该有我的打卡记录，可以调取核查。至于我完成工作的质量……”他顿了顿，看向坐在角落、脸色还有些不太自然的李工，“‘星海2.0’数据库优化方案的技术评审结果，赵总监已有定论。我想，这足以证明我在工作时间内的工作效率和产出质量。”

一番话，有理有据，直接将“准时下班”从道德层面拉回了法律和事实层面。

张主管被噎了一下，脸色涨红，强辩道：“就算你完成了本职工作，但作为团队一分子，要有大局观！在团队需要的时候，主动分担，这才是优秀的员工！”

林默微微一笑，反问道：“张主管，您所谓‘团队需要的时候’，是指临时起意、毫无规划、并且拒绝支付合法加班费的‘短会’吗？还是指，将原本需要一个团队一周时间攻坚的难题，强行压给一个人，并要求在一天内完成，否则就以‘滚蛋’相威胁的这种‘需要’？”

他语气平和，但字字如刀，直指张主管管理上的混乱与违规操作。

“你！”张主管猛地一拍桌子，气得浑身发抖，“你这是强词夺理！污蔑上级！”

“是不是污蔑，在座的各位同事，以及公司的任务分配系统和通讯记录，都可以作证。”林默寸步不让，目光扫过在场其他人，“我尊重每一位同事的付出，也坚信高效的工作远比耗时的表演更重要。如果团队真的面临紧急且合理的加班需求，我支持按照劳动法规定，申请加班费，并征得员工本人同意。而不是将其作为一种默认的、无偿的‘奉献’。”

李静的脸色有些不好看了，她显然没想到林默如此犀利，而且句句在理，让她这个HR都有些难以招架。她轻咳一声，试图控制场面：“关于加班制度，公司确实有明确规定。这一点我们会后可以再细化。我们继续下一个方面……”

她看向产品经理赵敏。赵敏扶了扶眼镜，她是出了名的挑剔和逻辑控，经常和技术吵架。她拿起本子，看着林默：“林默，我从产品角度提一点。你有时候对产品需求的理解过于技术化，缺乏用户思维。比如上次那个交互优化，你坚持你的技术方案，但那个方案对用户体验并不友好。”

林默点点头，并没有反驳，而是问道：“赵经理，您提到的那次交互优化，我当时的方案是基于性能和数据加载效率的最大化考虑。您认为用户体验不友好的具体点是什么？是操作步骤多了，还是界面反馈不及时？如果我们能明确问题点，或许可以找到一个兼顾性能和体验的方案。毕竟，产品的最终目标是用户满意和商业成功，而非单纯的技术指标，这一点我完全同意。”

他没有否认问题，而是引导对方具体化，并表明了自己愿意协作解决问题的态度。这一下，反倒让准备充分“开炮”的赵敏愣了一下，她仔细回想了一下，似乎当时更多是感觉“不顺”，具体哪里不顺，一时竟没能立刻条理清晰地列举出来。

“这个……我需要再回顾一下具体案例。”赵敏的气势弱了下去。

接着，又被张主管点名的是与林默有过技术争论的李工。李工有些尴尬，但还是硬着头皮说：“林默的技术能力很强，但……有时候在技术讨论中过于坚持己见，不太容易听取不同意见。”

林默看向李工，语气诚恳：“李工，技术讨论的目的就是为了找到最优解。如果我之前的某些坚持，在言语或态度上让你感到不适，我表示歉意。但我始终认为，在技术问题上，真理越辩越明。就像这次的数据库优化，如果我们当初能更深入地探讨架构层面的问题，而不是局限于表面的索引优化，或许项目能更早受益。”

他巧妙地将话题引回了自己刚刚立下大功的数据库优化上，无形中强化了自己“技术远见”和“解决问题能力”的形象，反而衬托出李工之前思路的局限性。李工张了张嘴，什么也说不出来，只能讪讪地低下了头。

一个个“刁难”接踵而来，有的质疑他沟通不够主动，有的说他代码注释不够详细（被他用提交的代码质量和文档完整性当场反驳），还有的甚至拿他最近在朋友圈发美食说事，暗示他“心思没完全放在工作上”。

对于这些，林默或从容解释，或用事实反驳，或坦然承认可以改进的细节（如代码注释规范），始终保持着逻辑的清晰和态度的不卑不亢。他就像一位经验丰富的辩手，在唇枪舌尖中，逐一化解对方的攻势，并将话题引向对自己有利的方向。

会场的气氛，逐渐从张主管预想的“批斗会”，变成了林默个人能力和逻辑思维的“展示会”。不少原本被拉来当“枪”使的同事，在林默有理有据的回应下，眼神也从一开始的审视、刁难，慢慢变成了思索甚至认同。

张主管的脸色越来越黑，握着笔的手指关节因为用力而发白。他发现自己精心准备的围攻，在林默面前竟然如此不堪一击。对方就像一块滑不留手的坚冰，所有的攻击都被巧妙地卸开，甚至反弹回来。

就在李静觉得差不多可以收场，准备做总结陈词时，林默却突然开口了。

“感谢各位同事提出的宝贵意见，有些确实值得我反思和改进。”他先礼貌地肯定了流程，随即话锋一转，目光直视李静和张主管，“不过，借着这个机会，我也有一些关于我们部门管理和发展的问题，想请教一下张主管和李经理。”

来了！王胖子在下面激动地捏紧了拳头，默哥要反攻了！

所有人都是一愣，没想到林默会主动出击。

林默没有给他们反应的时间，语速平稳却带着不容置疑的力量：

“第一，关于工作安排与资源匹配。将需要团队协作一周完成的超高难度任务，强行压给个人并在一天内要求结果，这种管理方式是否科学？是否考虑了任务的实际难度和员工的承受能力？这是否是导致团队内部焦虑和无效加班的根源之一？”

“第二，关于绩效评估标准。除了主观的‘工作态度’、‘奉献精神’，是否有更客观、更量化的技术产出、问题解决能力、创新贡献等评估维度？当员工凭借个人能力为公司解决重大技术难题、创造显著价值时，相应的激励和认可机制在哪里？为什么我感受到的，不是奖励，而是变相的惩罚和更严苛的审视？”

“第三，关于团队文化。当‘准时下班’这种合法合规的行为需要被拿出来批判，当‘拒绝无意义加班’被视为缺乏团队精神，这是否意味着我们的团队文化，已经在某种程度上背离了‘以人为本’和‘效率优先’的原则？这种文化，是否真的有利于公司的长远发展和吸引顶尖人才？”

三个问题，如同三把精准的手术刀，直接剖开了部门管理中最核心的脓疮------不合理的任务分配、模糊且主观的绩效标准、以及扭曲的内卷文化。

每一个问题，都掷地有声，直指张主管的管理失职和HR部门的监管缺失。

会议室内，一片死寂。

落针可闻。

张主管的脸由红转青，再由青转白，嘴唇哆嗦着，想要反驳，却发现林默的每一个问题都基于事实，逻辑严密，让他根本无法正面回答。强行辩解，只会更加暴露自己的无能和蛮横。

HR李静的额头渗出了细密的汗珠。她原本只是配合张主管走个过场，敲打一下“不听话”的员工，没想到这个林默如此难缠，不仅轻松化解了所有刁难，反而将矛头直指管理制度本身！这些问题，任何一个深究下去，都足以在公司内部引起轩然大波。

她张了张嘴，想打个圆场，却发现自己一时词穷。

林默安静地坐在那里，看着对面两人精彩纷呈的脸色，内心一片平静。系统界面角落，【当前爽点】的数值，正在飞速跳动上涨。

他知道，这场所谓的考核会，他已经赢了。而且赢得的，不仅仅是一场口舌之争的胜利。

他用自己的逻辑和勇气，当众撕开了那层遮羞布，将问题的本质暴露在阳光之下。这比任何技术上的成功，都更能撼动这僵化腐朽的体系根基。

“我……我们今天的评估会，主要是收集信息……”李静勉强挤出一句话，试图结束这尴尬的局面，“林默你提的这些问题……我们，我们今后会和相关部门进一步研讨……”

研讨？不过是拖延和敷衍的托词。

林默心中冷笑，但表面上依旧维持着风度，他点了点头：“希望能看到积极的改变。如果没其他事，我就先回去工作了。”

说完，他不再看脸色铁青的张主管和狼狈的HR经理，从容地站起身，整理了一下并不凌乱的衣襟，在满会议室复杂难言的目光注视下，转身，拉开了会议室的门。

阳光从走廊的窗户倾泻而入，将他的身影勾勒得挺拔而耀眼。

门在他身后轻轻合上，隔绝了室内那一丝的压抑与难堪。

奋战群儒，反将一军。

这脸，打得响亮。


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