默域科技仿佛一夜之间驶入了发展的快车道，车轮滚滚，扬起的尘土都带着黄金的气息。

与华科投的联姻，如同给这艘本就动力充沛的初创火箭加注了最优质的燃料。来自国资背景的信任背书，加上之前硬撼腾云太子爷并战而胜之的彪悍战绩，让“默域科技”和“智囊”这两个名字在业界拥有了现象级的号召力。资本市场的追逐虽被林默谨慎地引导向战略层面，但溢出的光环效应依旧无可阻挡。

最先感受到变化的是人力资源部。原本略显冷清的招聘邮箱，如今每天都被海量的简历塞爆，门槛几乎被踏破。技术狂人、营销鬼才、管理精英……来自五湖四海的优秀人才，被默域科技展现出的技术实力、独特气质以及那份敢于向陈规陋习亮剑的勇气所吸引，纷纷递上橄榄枝。

办公室的扩容迫在眉睫。原先那间蜗居在老旧写字楼的工作室，早已人满为患，工位之间摩肩接踵，讨论声、键盘声、测试设备的提示音混杂在一起，虽然充满活力，却也透着一丝杂乱。王胖子不止一次抱怨，他那些心爱的服务器都快没地方散热了，再挤下去，他得抱着机箱蹲在走廊写代码。

林默当机立断，租下了同栋楼新腾空的上下两层，并迅速启动了简洁高效的装修。搬入新办公室那天，看着宽敞明亮的办公区、划分明确的功能间、以及那面象征着无限可能的巨大落地窗，王胖子激动地差点在现场表演一个滑跪。

“咱哥们儿，总算鸟枪换炮了！”他拍着锃光瓦亮的办公隔断，胖脸上洋溢着自豪，“瞧瞧这规模，这才像干大事的样子！”

苏幼薇也难得地露出了轻松的笑容，她负责的行政和人事团队为了这次搬迁和人员扩招，连续加班了快半个月。看着井然有序的新环境，她感觉一切辛苦都值得。“学长，按照目前的招聘进度和业务规划，下个季度，我们很可能需要再增设一个产品运营中心。”

林默点了点头，目光扫过这片崭新的疆域。窗明几净，设备崭新，一张张年轻而充满朝气的面孔穿梭其间，或激烈讨论，或专注屏幕，空气中弥漫着一种蓬勃向上的创业激情。这无疑是梦想中公司该有的样子，是无数创业者渴求的“黄金发展期”。

然而，伴随着规模急剧膨胀，一些细微却不容忽视的变化，也开始如同水底的暗礁，悄然浮现。

最先让林默察觉到异样的，是一次常规的产品功能迭代讨论。

按照以往的习惯，这类涉及核心模块优化的讨论，通常由林默亲自牵头，王胖子带着几个核心骨干，加上苏幼薇从用户角度提建议，三五个人围在白板前，思维碰撞，快速决策，效率极高。

但这一次，会议通知发下去，来到会议室的竟然有十几号人。除了原班人马，还多了产品经理、用户体验设计师、测试组长，甚至还有一位新上任的、负责跨部门协调的项目经理。

会议开始，原本直奔主题的技术探讨，不知不觉就被带偏了节奏。产品经理执着于论证这个功能在竞品分析中的定位和用户画像匹配度，用了近二十分钟展示精美的PPT；用户体验设计师则对交互细节的每一个像素点据理力争，引经据典；测试组长则不断强调新增功能可能带来的测试用例复杂度和回归测试周期……

王胖子几次想插话，都被更“规范”的流程和更“全面”的视角给堵了回去，急得他直挠头。原本半小时能敲定的方案，开了快两小时，还在各种细节和流程上打转。

林默坐在主位，沉默地听着。他看着白板上越来越复杂、箭头纵横交错的流程图，看着那些为了“规避风险”、“明确责任”而新增的审批节点和文档要求，眉头几不可察地蹙了起来。

他感受到一种无形的“墙”正在形成。技术、产品、设计、测试……各个岗位的专业化分工带来了深度，却也似乎在彼此之间垒起了壁垒。大家都在自己的领域内追求极致和规范，却少有人像以前那样，跳出来看一眼最终的目标和用户最真实的需求。

更让他不适的是“汇报文化”的苗头。以前，王胖子有什么想法，都是直接踹开他的门（如果门关着的话）大吼一声：“默哥，有个牛逼想法！”现在，越来越多的中层管理者，习惯性地将问题、方案、甚至仅仅是日常进展，整理成结构严谨、格式漂亮的报告，通过内部系统层层提交上来。文字是工整了，逻辑是清晰了，但那份扑面而来的、带着汗水和灵光一闪的原始冲动，却被过滤掉了。

一次，他无意中听到两个新入职的员工在茶水间闲聊。

“哎，那个给张总监的周报你写了吗？要求好细啊，感觉比写代码还累。”

“可不是嘛，还得把‘遇到的困难’和‘需要的支持’量化成KPI，我哪知道下周会遇到什么困难……”

“听说这是大公司的规范，体现管理精度。”

“精度是有了，就是感觉……有点磨人。”

林默端着水杯，脚步顿了一下，没有进去。他回到自己的办公室，站在那面可以俯瞰大半个城市的新落地窗前，陷入了沉思。

窗外，车水马龙，秩序井然，那是成熟体系运转的结果。而窗内，他一手创立的公司，正在不可避免地滑向那个体系。效率真的提升了吗？也许在流程规范、风险控制上是提升了。但那种小团队时特有的敏捷、创造力以及解决问题的直接性，似乎正在被稀释。

他知道，这是公司规模化进程中几乎必然会出现的问题，俗称“大公司病”。部门墙、流程冗赘、汇报文化……这些词汇以前只在商学院课本里看到，如今却真切地成了他需要面对的挑战。

王胖子显然也憋得难受，某天晚上蹭到林默办公室，抱怨道：“默哥，我咋感觉现在干点事这么费劲呢？以前咱俩对个眼神，代码就开撸了。现在倒好，开不完的会，写不完的说明，盖不完的章！这他娘的还是咱们那个‘反抗内卷’的公司吗？我怎么觉得咱们自己先卷起来了？”

苏幼薇对此也抱有忧虑：“学长，组织扩张确实需要规则和流程，否则会陷入混乱。但我担心，如果这些规则过于僵化，会扼杀我们最宝贵的创新活力，也违背了我们创业的初心。”

林默转过身，看着两位最亲密的伙伴。王胖子脸上是技术派面对官僚习气的不耐，苏幼薇眼中则是管理者对平衡与初心的审慎。

他走到白板前，拿起笔，在上面画了一个小小的、紧密的圆，又画了一个巨大的、结构复杂的金字塔。

“我们从这里，”他点了点那个小圆，“走到了这里。”笔尖移到金字塔的顶端。

“规模带来了资源，也带来了复杂性。传统的管理智慧告诉我们，要用更精细的流程、更严密的架构去驾驭这种复杂。”林默的声音很平静，“但这套体系，往往伴随着内耗、低效和……内卷。因为它本质上，是通过增加内部的‘管理成本’来试图应对外部的不确定性。”

他放下笔，目光锐利起来：“如果我们默域科技，最终也变成了一家靠着员工加班写PPT、各部门为了KPI和地盘扯皮、创新想法在流程中窒息而死的公司，那我们当初反抗的是什么？我们打败张主管、逼退陈俊的意义又在哪里？”

王胖子和苏幼薇神情一凛，都意识到了问题的核心。

“我们必须找到一条不同的路。”林默的语气斩钉截铁，“一条既能支撑公司规模化发展，又能保持初创活力，真正践行‘反抗内卷，享受生活’理念的管理模式。”

他看向窗外璀璨的灯火，眼中闪烁着挑战的光芒。技术难题他能攻克，商业竞争他能应对，如今，这场来自公司内部的、关于组织治理模式的挑战，他同样要找到最优解。


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